2011年国家公务员面试：扫盲篇

本文摘要：对于第一次参与试镜的菜鸟级试题来讲，有些盲区是必需要扫的，只有摸清雷区在哪，掌控试镜基本要领才能却是基本入门了，提升分数的途径是一条循序渐进的路，无法好高骛远、眼高手低，擒获机遇，不给自己扼腕叹息的机会。★盲区一：试镜形式国家公务员考试的试镜主要采行“结构化试镜法”、“无领导小组讨论法”以及“情景仿真”等方式。

对于第一次参与试镜的菜鸟级试题来讲，有些盲区是必需要扫的，只有摸清雷区在哪，掌控试镜基本要领才能却是基本入门了，提升分数的途径是一条循序渐进的路，无法好高骛远、眼高手低，擒获机遇，不给自己扼腕叹息的机会。★盲区一：试镜形式国家公务员考试的试镜主要采行“结构化试镜法”、“无领导小组讨论法”以及“情景仿真”等方式。一、结构化试镜概念说明：每次只有一名试题转入考场，一般为考官发问试题问的形式，考官为5-9名，其中有一名主考官，一般情况下为主考官提问，类似情况下，有副考官质问，但总题量为3-5题。

评分依据为八个要素：综合分析、言语传达、情绪掌控、应变能力、组织协调、人际交往、粗鲁礼仪、打工动机与个人能力同职位给定性真题示例：1. 你为什么录取我们部门?2. 如果有同事说道你坏话你怎么办?3. 对于目前高房价问题谈谈你的观点?4. 的组织一次集体活动，你怎么的组织?5. 你正在与领导谈话，忽然有群众冲进来职责你不作为、内乱作为。你怎么办?二、无领导小组讨论试镜概念说明：每次6-10个人一组同时试镜，考官得出题目，由参与试镜的试题展开小组权利辩论，最后构成完全一致的结果。一般不会在权利辩论前给与每个试题一段个人观点陈述的时间。真题示例：1.请求你用读者下面的材料，并对材料后明确提出的问题展开思维，拟定讲话庐山会议，以待辩论上午辩论题目：否应当在中学成立心理发泄室?在发泄室里摆放一些小皮人，中学生可以在发泄室里发泄心理压力。

直说：你表示同意上述哪个观点?并陈述你的理由。2.“无领导小组讨论”试题须知(1)主考官明确提出问题后，第一名试题能用2分钟时间思维，可拟写庐山会议。

(2)每位试题按淘汰赛顺序每人缩2分钟依序讲话阐述自己的基本观点。(3)依序讲话完结后，试题间可展开权利递*辩论;在辩论过程中试题可更改自己的完整观点，但对新的观点必需具体解释。

(4)辩论完结后，试题将拟写的讲话庐山会议及草稿纸转交主考官(或考务人员)，试题退场。三、情景仿真试镜概念说明：情景仿真试镜，拒绝被测试者扮演着某一角色去处置各种事务。考官通过对试题在情景中所展现出出来的不道德，展开项目管理。

主要方式：(1) 现场讲话这个测试项目可以使用以下两种形式展开：一是上下级对话形式。测试前应让被测者读者有关材料，使其理解角色的背景和拒绝，仿真招待基层工作人员的情景向上级领导汇报或批示工作。时间半小时左右。

二是布置工作的测试。拒绝被测者在读者一份上级文件或会议纪要后，以特定的身份融合部门实际，对工作展开分工布置和决定。三是特定场合讲话。

以特定身份处置某一问题，对现场人员展开讲话。比如在群众集体信访现场采取措施展开安抚前再行以负责人身份展开大喊。(2) 团体文件处置它以机关的日常文件处置为依据，编成若干个(大约15至20个)待处理文件，让被测者以特定的身份对文件展开处置。这些待处理文件不应是机关干部常常要处置的会议通报、批示或国家发改委、群众写信、电话记录和备忘录等，拒绝被测者在两至三小时内处理完毕。

标准化文件处置不应以团体方式展开。在测试前，由主持人项目管理者不作统一的指导，解释测试的目的及拒绝，避免被测者的紧绷情绪，借以相互配合。

(3)现场作业法获取给试题一定的数据和资料，在规定的时间内，拒绝试题编成计划、设计图表、草拟公文和计算结果等。★盲区二：实地考察潜在素质多样化公务员潜在素质主要还包括：个人品质、的组织能力、人际协商能力、应变能力、公关能力、思维能力、语言表达能力、粗鲁仪表等。根据对历年国考和近期公务员试镜试题分析，公务员潜在素养考核早已更加多样化。

公务员不应不具备六个素质：即指政治素质、专业素质、智力素质、道德素质、心理素质和身体素质。明确说道，实地考察以下能力：即指政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、表达能力、人际协商能力、调查研究能力、自学能力、交流协商能力、创新能力、应付突发事件能力、时间决定能力、心里矫正能力、办公现代化能力、自我抗拒能力以及粗鲁仪表塑造成能力等。荐个非常简单的例子，如果你想要在社区的组织一项公益活动，必需不具备多种能力，同时这些能力必须在你答题过程中，有所反映。

1.必需要有公共服务能力(明白此次公益活动的目标和意义)2.要不具备表达能力(能与工作团队较好合作)3.不具备调查能力(能掌控小区基本情况，自由选择因应人员和活动场地)4.要不具备自学能力(如果是艾滋病预防这种专业性的工作，那么必须提早自学)5.要不具备创新能力(活动形式要能转换新形式要能深入人心)6.要不具备办公现代化能力(明白运用网络、影响、手机等高科技手段展开宣传)7.要不具备时间决定能力(大型活动，要作好人员调度，必需有充足人员镇守，否则不会影响日常办公)8.要有突发事件应付能力(对于有可能经常出现的问题要提早防治，比如旅游活动要留意不要伤势或者误入，联欢会活动要留意安保问题和设备用于问题。

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