优秀培训师的33项修炼，你做到了几多？

本文摘要：作为一名培训师，从优秀到卓越，是每位培训师所追求的，笔者从成人学习心态、造就授课技术、小我私家能力三个方面分析，成为优秀培训师的33项修炼与大家共享！成人学习心态1.成人要的是实用的知识，而非理论。训练师应只出现有意义且实用的信息给学员。引用活生生的例子，而且设法把知识直接应用在学员的情况中。 2.成人有他们较偏爱的学习方法。以下是成人学习的最佳方法：听、看、做和思考。训练师应配合使用差别的方法引发学员的潜能，同时强化他们的看法。

作为一名培训师，从优秀到卓越，是每位培训师所追求的，笔者从成人学习心态、造就授课技术、小我私家能力三个方面分析，成为优秀培训师的33项修炼与大家共享！成人学习心态1.成人要的是实用的知识，而非理论。训练师应只出现有意义且实用的信息给学员。引用活生生的例子，而且设法把知识直接应用在学员的情况中。

2.成人有他们较偏爱的学习方法。以下是成人学习的最佳方法：听、看、做和思考。训练师应配合使用差别的方法引发学员的潜能，同时强化他们的看法。

针对习惯听讲方式学习的学员，可用演讲；习习用看的方式者，使用PowerPoint出现信息；针对习惯动手做的学员，指定他们解决训练簿的问题；此外，给学员时间思考。3.成人学员有差别的配景。

成人因配景，以及性别、年事、生活阶段和文化等个性上的差异，学习方法差别。要相识学员的配景，设计切合他们需要的课程。例如说，年龄较大的学员可能会喜欢幻灯片的字体稍微大些。

4.成人学员具有学习念头和洽奇心。会到场研习会的学员多数希望从中学到有助于提升事情效率的信息和技术，所以训练师在每次上课一开始就应设法激起学员的兴趣，带起运动气氛，然后，借着勉励学员到场讨论、分组运动，以及提出刺激他们思考的问题，继续抓住他们的注意力和学习念头。

5.成人学员已具备相当的知识和履历。训练师应让学员知道他们拥有解决问题的知识和履历。

笔者在举行PPT制作时，使用的暖场方法是，让学员先自我先容，告诉大家他们使用PPT制作已有几年的履历，然后，把所有学员的履历全部加起来说：“在这间课堂里，大家的履历全部加起来已凌驾一百年。”换句话说，我通报的讯息是，学员已具备知识，他们可以借着相互分享信息的方式，富厚他们的知识。

然后，我会出一个问题给他们解决，他们会脑力激荡，寻求解决之道，这是很奇妙的学习履历。6.成人学员需要解决问题的技术。

训练学员分析信息，自己找出可行的解决措施，成人学员会变得更有自主性；学员不能完全依靠训练师帮他们解决事情上的问题。在PPT制作的研习会上，学员必须做训练本上的训练，使用盘算机，到场小组运动，使用信息解决庞大问题。训练是教诲学员一些看法，教他们把这些看法应用在新的情境中，解决更多庞大的问题。

你不能只教他们步骤一、二、三，训练必须要能影响到整小我私家：态度、技术和作批判思考的能力，因此，他们会变得越发独立，能够用所学的信息解决现实世界中的问题。造就授课技术7.累积专业知识和履历。

训练师自己必须有一些履历，因此，在解释理论如何应用在现实情况中时，有实例可引用。用一些故事和个案研究来说明理论和实际间的关联。8.相识学员的事情场所。

尽可能相识学员任职企业的谋划哲学和目的，然后，你可以协助他们把这些信息应用在事情上。9.条理明白地组织资料。有条有理地出现新看法，利便学员吸收信息。10.只管让看法简朴明晰。

成人学员脑里已充满许多信息，因此，应以简朴简要的方式出现新信息，以抓住学员的注意力。把信息分成简短的部门，说明重点。训练师的功力崎岖其实是把庞大的理论知识转化简朴、可行的工具，把庞大化转酿成简朴化。

11.营造最佳学习情境。成人在舒适、心情放松的情境下，学习效果最佳。学习情境包罗所处的课堂、其它一同学习的学员，以及信赖等看不见的因素。

一个轻松、舒适的学习情境，会让成人学员以为一切在掌控中，他们会勇于提出问题，动员学习步伐，相互相互学习，不怕犯错，若有不相识的地方也会要求训练师作进一步说明。训练师在开始培训时，就要想方设法营造一个良好的学习气氛，包罗知识分享、不怕犯错、努力到场。12.使用多种差别的教学方式。

差别的授课方式较能引发学员的兴趣。在培训历程中，笔者发现成人对演讲感应厌烦。而学员最不需要的就是听训练师在讲台上演讲。可以用故事、个案研究、比喻、像PowerPoint等科技、角色饰演、小组互助、个体训练和问题等方式授课。

13.造就你的发问技巧。如果你具备良好的发问技巧，你会勉励学员在感应困惑时提出问题。

你可以勉励，并给学员时间提问题，藉此知道学员的相识水平。学员发问时，可以从中注意到他们是否有不懂的地方，然后再把他们不懂的看法更清楚地说明一次。

14.增强你的研究技术。训练师必须知道从多管齐下搜集资料，而且会善用资料。

搜集资料的管道包罗网际网络、图书馆、书店、专家和专业协会。15.强化你的写作技巧。

你应具备撰写文稿的能力，能清楚表达意思，学员一看即懂。16.使学习更顺畅。你应勉励学员相互互助解决问题。

17.增强你的演讲技术和台风。训练师必须善于用言语表达信息，能用浅显易懂的方式出现信息。

许多训练师特别怕在培训历程中学员提问，其实，对一名及格的训练师来说，必须要调整心态，相识到有人向你挑战没有关系，因为你并不知道所有问题的谜底。事实上，训练师若体现出他们是万事通的容貌，学员可能会对他们相当伤风。没有人什么都懂的。

更重要的是，你必须知道如何找到问题的谜底，可以通过在培训现场增强与学员的互动，让学员来为你解决问题，也可以在下次上课时再给学员回复。18.增强分组技巧。你必须知道如何分组，而且明白与他们互动。

你必须明白如何影响小组完成他们的事情，满足小组成员的需要。通过出问题给小组解决，要求他们脑力激荡，把可行的解决措施一一列出。这招很是管用，能引发学员努力投入。成人在小组运动中都很是具有创意。

小组的每个成员都市孝敬他们的才气、所学和才干。你的事情是在成员举行脑力激荡时，从旁给予协助，因为他们在讨论历程中可能意见不合。

如果你让小组成员相互相互尊重，你可以资助这个小组解决问题，最后获得共识。19.注意学员的反映。造就表达看法、视察事物所得和判断的技术，而且透过口头和肢体语言等方法相识学员学习的进度。

20.造就使用新科技的能力。这几年来，训练师在训练学员时使用新科技酿成是不行或缺的，因此，要训练学员在盘算机上打出所学的看法息争决问题。经由训练后，他们可以透过电子邮件和网站举行连系。21.做一个有效的评估者。

你应该能用数种差别的方式评估课程计划、内容和讲师授课方式对学员的效果。评估方式包罗评量表、学员直接的反映，以及与客户的讨论效果。22.要有弹性。你必须经常注意学习情况，而且要能随机应变，凭据学员的需求和差别状况连忙改变情况。

小我私家能力提升23.满足你的学习欲。你热爱学习是很是重要的，你自己爱学习可以激励你不停提升你的训练方法，以反映行业的改变。

设法把你自己的需求转化为不停学习、对从事行业的兴趣，以及充实你的专业知识。24.尊重学员。学员受到尊重时，他们自然能敞开心胸学习。训练师应把学员看待成有智能、成熟的成人，拥有重要的知识和履历。

认为，学员必须感应受人尊重。体贴学员的感受和尊重他们的看法是很是重要的。25.刺激学员。你必须能刺激、勉励学员到场，你必须很努力地出现信息给他们，并以诙谐的方式引导他们到场讨论。

26.有效相同。你应具备良好的言语相同技巧，明白非言语的相同方式，而且能够耐心倾听其它人的看法。27.善用诙谐感。

成人乐在学习时，学习效果最佳，这是最能吸引人的方法。善用诙谐感勉励成人投入很是重要。

28.饰演向导人。你若能作为学员的模范，而且为他们建构一个具启发性的情境，可以引发他们的潜能和狂热。29.强化解决问题的技术。你必须能把事实和数据应用在解决商业的庞大问题上。

30.造就批判思考的能力。训练师必须能够有创意且合逻辑地运用许多看法，不让小我私家偏见左右思考。31.建设人际关系。与你从事行业各领域的重要人物建设关系，确保你可以与机构内外的专家取得联系。

32.留些时间思考。要检验你最近的训练课程优缺点，用心想下次要如何加以改善，做得更好。

建议检验方式包罗评量表、阅读、与专家讨论，以及到场专业协会的研讨会等。33.切勿忽视小我私家能力提升，应不时充电。

训练需要精神；你必须适时休息让自己永保活力充沛。四处奔忙授课相当累人，要让自己有时间好好地用餐、睡眠富足和适度运动，才气保持身心康健。

你可以坚持写日记让自己有思考的时间。注：为什么文章用训练师而培训师，笔者认为，训练师更能体现教育训练的功效，成人学员在学习的历程中，小我私家能力的提升有教育但更多的是倾向于训练，这也是我们每位培训师、培训治理者必须认清的一个本质问题，这样更有助于我们在开展培训运动历程中，从培训需求、计划、实施、反馈等事情中设计训练的环节。

实现“知道到做到！”。

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